آموزش
شرکت آریا رنگ درخشان آموزش را بهترین راهکار جهت دستیابی به اهداف خود می داند و در واقع آموزش به عنوان یکی از استراتژی های رسیدن به اهدافمان محسوب می شود .از آنجاکه نیروی انسانی در شرکت ما به عنوان با ارزش ترین سرمایه و به بیانی دیگر ارزش افزوده تلقی می شود ، جهت بهره وری بیشتر کارکنان در قسمت های مختلف ، آموزش را بهترین راهکار جهت دستیابی به این مهم می دانیم و در واقع آن را سرلوحه فعالیت های خودمان قرار داده ایم.
از طرفی دیگر با توجه به تغیرات موجود در فرآیندها و دستگاه ها ، شرکت آریا رنگ درخشان نیز در همین جهت قدم برداشته و آموزش را به عنوانی اصلی پیوسته و مداوم در تمام قسمت ها و واحد های سازمان در نظز گرفته است .
لذا در راستای اهداف و استراتژی های شرکت ، ماموریت‌های زیر را خط مشی خود قرار داده و به عنوان بازوی علمی و پژوهشی شرکت آریا رنگ درخشان ، رسالت خود را در رشد و ارتقای نیروی انسانی در تمامی ابعاد علمی ، تخصصی ، فرهنگی ، اجتماعی و … ، به انجام رسانیم:
۱- افزایش کارائی و اثر بخشی در ارائه محصولات و بهبود پاسخگویی به نیاز مشتری از طریق:
– مدیریت دانش، ارتقاء سطح کیفی، افزایش و روزآمدسازی سطح توانایی، دانش، مهارت، شایستگیهای شغلی و نگرش منابع انسانی، با برگزاری دوره‌های آموزشی تخصصی و عمومی به همراه ارزیابی شرکت کنندگان و پایش اثربخشی آموزش ها از بدو استخدام
– گردآوری و حفظ منابع معتبر تخصصی و عمومی در قالب کتاب ، نشریات ، منابع دیجیتال ، نقشه ها و کاتالوگ ها ، با ایجاد امکان دسترسی تمامی پرسنل
۲- بهینه سازی روابط انسانی کارکنان در نظام اداری به صورت نوآموزی و بازآموزی از طریق:
– ترویج اصول و مبانی فعالیت های گروهی و سیستماتیک ضمن تأکید بر استاندارد سازی یکپارچه و فرهنگ سازی از طریق پایش و پیگیری الزامات تعیین شده
۳- ایجاد بستری مناسب برای تحقیق و توسعه در جهت اهداف تعالی سازمانی و بهبود کیفی در تمامی فرآیندها
به منظور تحقق این ماموریت‌ها ، سالن آموزش با تمامی امکانات آموزشی ، کتابخانه تخصصی شرکت آریا رنگ درخشان و برنامه های آموزشی داخلی و خارجی را فراهم نموده و با بهره گیری از معتبرترین استانداردهای آموزشی ، شناسایی چالش های کاری ، دانش و حرفه مورد نیاز و پتانسیل کارکنان ، گامی مؤثر در به روز بودن آموزش های پرسنل شرکت داشته ایم.
اهم فعالیت های واحد آموزش و دفتر بهبود در سال ۱۳۹۷ به شرح زیر بوده است:
۱- نيازسنجي آموزشي و تدوين تقويم آموزشي سال ۱۳۹۷ از طريق:
– نظرسنجي از مديران واحدها در خصوص نیازهای آموزشي عمومی و تخصصی واحد مربوطه
– تکمیل پرسشنامه خوداظهاری توسط تمامی پرسنل و بیان توانمندیها و اعلام نیاز به دوره های آموزشی
۲- برگزاری دوره های آموزشی تصویب شده برای سال ۱۳۹۷ توسط مدیریت شامل:
– بیش از ۸۰۰ نفر ساعت دوره های آموزشی عمومی
– بیش از ۱۰۰۰ نفر ساعت دوره های ایمنی و بهداشت در زمینه های مختلف ایمنی و بهداشت و بر اساس نیاز سازمان
– بیش از ۱۰۰۰ نفر ساعت دوره های آموزشی تخصصی مورد نیاز واحد تولید در رابطه با دستگاهها و تجهیزات مورد استفاده
– اعزام پرسنل شرکت به ۱۸ دوره آموزشی ، سمينار و كنفرانس‌هاي ملي و بين المللي خارج از شرکت به اندازه بیش از ۱۰۰ نفر ساعت
۳- سنجش اثربخشي دوره‌هاي آموزشي و ارسال آن (براي ۱۰ دوره آموزشي) به واحدهاي مربوطه و بازبيني و اصلاح آن بر اساس نظرات دريافتي
۴- رده بندی پرسنل تمامی واحدها طبق دانش و مهارت های استخراج شده از فرآیند خوداظهاری ، آموزش و ارزیابی در تمامی فرآیندها